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    呼市保安的管理要堅摶以人為本的管理理念

    TIME:2016-07-07 瀏覽次數:8355次 【大】 【中】 【小】 關閉

    呼市保安的管理要以人為本為管理理念,是指在企業的生產經營管理過程中以人為出發點和中心,圍繞著激發和調動人的主動性、積極性、創造性展開工作,以實現人與企業共同發展為目的的一系列管理活動。企業管理只有堅持以人為本的管理理念,才能建立規范的內部秩序,才能更好地促進企業健康和諧發展。

    呼市保安的管理要堅摶以人為本的管理理念


    保安員是保安服務企業的主力軍,將品行優良、訓練有素的保安員派駐到客戶單位承擔起保駕護航的任務,協助公安機關維護社會治安秩序,是保安服務企業運營的首要任務。因此,作為保安服務企業,必須適應市場之需,構建以人為本的管理理念,在管好隊伍、規范隊伍、用好隊伍、強化隊伍建設與管理等方面探索出一條獨特的管理模式。

    管理好隊伍是一門學問,首先要有科學合理而嚴格的管理手段;其次是有靈活機動的方法?,F代企業管理觀念既然已經多元化,企業管理者如果還是沿用機械式的老一套方式方法去管理隊伍,顯然不能獲得成功。因此,保安服務企業必須面對充滿不確定性的外界環境,要不斷探索如何讓單位客戶得到滿意;如何因時而變站在時代的前列;如何掌握運用高效的管理模式;如何提升良好的保安形象;如何整合社會資源為己所用等方面下狠功夫。

    現代企業管理,是由經營管理者的職業素質、管理能力、管理潛質、影響和左右員工的能力、判斷和分析能力等多種素質特點綜合構成的,企業管理者綜合素質與人格魅力時刻影響著員工隊伍,缺少任何一種素質,都可能被市場競爭所淘汰?,F代企業的競爭實際上是人的競爭,誰最大限度地調動了人的積極性,誰就擁有了克敵制勝的法寶。因此,保安服務企業要想獲得成功,獲得社會效益和經濟效益的“雙豐收”,就要深入了解掌握隊伍的思想動態,人性化管理隊伍,摸透人心、熟悉人性,堅持“以人為本”,開展全員交心淡心,促使隊員思想得到不斷升華。


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